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職場人生

職場人一定要有“成長危機”感

一份針對4000多名白領的抽樣調查顯示,白領的外語水平并沒有想象得那么高。其中,公務員英語達到六級以上者僅占14。6%;各類經營管理人員中,能熟練掌握外語的僅占19%。調查還顯示,白領的實際動手能力、適應能力也不高。凡此種種,使得一些白領在工作中遭受挫折,或是在新的工作面前沒有足夠的自信,從而產生“本領恐慌”。



30歲剛出頭的李名從機關跳槽到某公司擔任部門主管,原本是件值得高興的事,但他卻因此開始失眠,為如何當好一個領導而煩惱。李先生表示,做一個普通職員,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現在,不但要在其他部門主任面前為本部門“爭地盤”,還要與其他部門協調工作。這些事讓之前從未接觸過任何管理技巧的他每天都要緊張一陣子。最近幾天,李先生更是連續失眠,記憶力開始下降,心情煩躁不安,動輒發火。



心理專家認為,“成長危機”是指個人從某一發展階段轉入下一階段時,原本的技能和知識無法應付新的崗位要求,由此產生暫時的適應性障礙、短期行為混亂和情緒失調。這同現代社會快節奏的生活方式有關,更與過大的心理壓力有關,不少人經常會感到難以應對目前的處境。



專家認為,面臨升職,首先要確定一個自我目標,保持平和的生活和工作心態,對于某些負面影響要有足夠的心理準備;其次是制定一份工作規劃,做好進入新環境的準備;最后,應盡量抽些時間參加業務方面的培訓,多充電對白領今后的職業發展大有裨益。


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